Методика айзенка по определению темперамента

Содержание

Тест Айзенка на темперамент. Описание теста

Методика айзенка по определению темперамента

Опросник, состоящий из 57 утверждений, с которыми можно согласиться, не согласиться или ответить – «Не знаю». Тест позволяет определить один из 4 типов темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Время для прохождения теста не ограничено. Для достоверно результата следует отвечать максимально искренне, так как в тесте предусмотрена проверка на ложь.

Первые упоминания о темпераменте принадлежат Гиппократу, который связывал его с четырьмя основными жидкостями в организме человека: слизь, желчь, черная желчь и кровь.

Темпераментом называется индивидуальная особенность психики, которая формирует реакции на внешние раздражители. Темперамент – врожденное качество характера человека, включающее несколько проявлений:

  • Активность;
  • Моторика;
  • Эмоциональность.

Свойства темперамента

Для разделения темперамента на 4 типа, было выделено несколько свойств данного понятия:

  • Эмоциональная возбудимость. Отображает тот минимальный уровень раздражителя, воздействие которого вызовет эмоциональный отклик.
  • Активность и неактивность. Активность отображает количество внутренних энергетических ресурсов, которые использует человек для достижения цели. Неактивность показывает, насколько человек невосприимчив к раздражителям, например, оскорблениям.
  • Пластичность и ригидность. Оба понятия отображают, насколько человек способен приспосабливаться к изменению внешних условий.
  • Экстраверсия и интроверсия. Экстраверты зависят от проявлений внешнего мира, а интроверты – от внутренних особенностей собственной психики.
  • Темп реакций. Отображает скорость реагирования на раздражитель, темп речи, моторику, а также быстроту восприятия информации.

Тестовый опросник Айзенка позволяет определить выраженность каждого из свойств, благодаря чему и формируется результат. Кроме того, методика также учитывает такой критерий, как достоверность ответов, что позволяет избегать ошибок, если человек лжет.

Виды темперамента

Характеристика основных видов темперамента:

  • Холерик. Отличается повышенной возбудимостью и сниженными показателями тормозных реакций. Он активный, склонен к частым сменам настроения, вспыльчив, иногда агрессивен. Движения, мимика и речь холерика порывистые и быстрые. Контроль над эмоциями и чувствами снижен.
  • Меланхолик. У него тоже снижен контроль над эмоциональным фоном. Меланхолик очень восприимчив к раздражителям, отличается чувствительностью. Такие люди замкнуты, боятся перемен, постоянно переживают. Эмоции в большинстве своем отрицательны.
  • Сангвиник. Считается наиболее уравновешенным в плане реактивности и тормозных реакций типом темперамента. Он отличается быстрой сменой впечатлений, интересов, планов, деятельности. Проявляется высокую активность в тех сферах, которые ему интересны. Сангвиники отзывчивы и жизнерадостны, для них характерно некоторое легкомыслие.
  • Флегматик. Главное отличительное качество флегматика – спокойствие. Его очень трудно вывести из равновесия, но в то же время адаптационные возможности у него очень низкие. Он долго переключается из одного состояния в другое, поэтому его эмоциональный фон обычно постоянный.

Проявление каждого из видов темперамента традиционно можно проиллюстрировать следующим изображением, где поочередно нарисованы: холерик, флегматик, меланхолик и сангвинк:

Типы темпераментов известных людей: холерик – Менделеев, сангвиник – Пушкин, флегматик – Крылов, меланхолик – Гоголь.

Человек не может точно олицетворять один из типов темперамента, в каждом из нас соединяются сразу несколько их видов. Благодаря тесту Айзенка, который можно пройти на нашем ресурсе, определяется не столько темперамент, сколько именно тип личности.

История возникновения теста

Исследования Айзенка в плане типов темперамента берут свое начало с первой половины 20 века. Первый составленный им опросник появился в 1947 году и был направлен на выявление нейротизма. Опросник составлялся путем заимствования утверждений из других тестов. С утверждениями следовало либо согласиться, либо нет.

После этого появился второй тест-опросник в 1956 году. В нем исследовались уже две черты: нейротизм и экстраверсия/интроверсия.

Также к нему добавились пункты, позволяющие определить уровень искренности обследуемого.

Следующий опросник состоял из большего количества вопросов, но не отличался по критериям оценки и лишь в последнем варианте теста появился еще один критерий – психотизм, который выявляет признаки неадекватности.

Зачастую при плановом обследовании по тесту Айзенка прибегают к третьей форме опросника без оценки психотизма. Для выявления темперамента достаточно экстраверсии, нейротизма и уровня искренности.

Психологические основы метода

Определение типа темперамента, исходя из исследований Айзенка, возможно при выявлении двух свойств: экстраверсии и нейротизма. Сочетание этих характеристик и их выраженность формирует определенный тип личности.

Интересный факт! Исследования, которые вошли в основу будущего теста, проводились на солдатах-невротиках.

Экстраверсия

  • Типичный экстраверт. Открытый и общительный, чувствует необходимость находиться в социуме, где проявляет высокую активность. Преобладают положительные эмоции, контроль чувств снижен.
  • Типичный интроверт. Замкнутый, слабо контактный с людьми человек, который предпочитает внешнему миру внутренний. Любит самоанализ, из-за чего серьезен при принятии решений, предпочитает не рисковать. Эмоциональный фон направлен в сторону негатива, но вывести интроверта из себя очень сложно.

Нейротизм

  • Устойчивость. Характеризуется умением приспосабливаться к различным переменам, добиваться своей цели, не реагируя на окружающие раздражители. Такой человек редко беспокоится или боится будущего. Характерна сниженная эмоциональность.
  • Лабильность. Плохой уровень адаптации к переменам, а также постоянное переживание и страх. Выражается в быстрой смене настроений и плохом контроле чувств. Такого человека легко сбить с намеченного пути.

Методика проведения теста и результаты

Опросник состоит из 57 утверждений, с каждым из которых можно согласиться, не согласиться или пропустить.

Определенные блоки вопросов направлены на оценивание одного критерия, однако для того, чтобы оценить искренность и исключить намеренные ответы, все группы перемешаны между собой. За каждый ответ начисляются баллы: «Да» — 2 балла, «Нет» — 0 баллов и «Не знаю» — 1 балл.

После этого, исходя из знания, какое утверждение какой признак характеризует, подсчитываются баллы для каждого критерия, то есть, для экстраверсии, нейротизма и искренности.

Интерпретация результатов теста производится с помощью системы координат, где вертикальная ось – это нейротизм, а горизонтальная – экстраверсия. Система выглядит следующим образом:

Таким образом выясняют определенный тип темперамента. Однако Суходольский предложил некое уточнение для данного теста, которое проиллюстрировано в следующей системе:

В интерпретации результатов по Суходольскому тип темперамента определяется более точно, так как система содержит пограничные состояния.

Наиболее часто используется шкала результатов, разработанная Айзенком, исходя из которой, результаты следует воспринимать следующим образом:

  • Холерик – сильный, активный, неуравновешенный;
  • Сангвиник – сильный, активный, уравновешенный;
  • Флегматик – сильный, неактивный (инертный), уравновешенный;
  • Меланхолик – слабый, неактивный, неуравновешенный.

Более подробно разобраться в своем типе личности позволит полная характеристика каждого из типов темперамента, о которой говорилось выше. Следует помнить, что тест показывает лишь доминирующие черты, а «чистых» холериков, флегматиков и т. д. среди людей не бывает.

Источник: https://brainapps.ru/blog/2016/08/test-ayzenka-na-temperament/

➤ Как использовать личностный опросник Айзенка для оценки темперамента

Методика айзенка по определению темперамента

Тест-опросник Айзенка поможет определить темперамент сотрудника и спрогнозировать его поведение. Используйте пошаговый алгоритм, чтобы провести личностный тест Айзенка, и интерпретируйте результаты теста с помощью ключа. Скачайте тест для определения темперамента Айзенка и личностный опросник Айзенка.

Теоретические основы теста опросника Г. Айзенка

Наиболее популярный у специалистов вариант теста Айзенка на темперамент — опросник EPI содержит 57 вопросов.

Ответы на них позволяют получить количественные показатели по двум шкалам — «экстраверсия (интроверсия)» и «невротизм».

Обе шкалы — биполярные, при этом невротизм оценивают по шкале от «Стабильности» до «Нейротизма». Количественная оценка по этим двум шкалам варьируется от 0 до 24. 

Шкала №1 Балл, полученный по шкале «экстраверсия-интроверсия» опросник теста Айзенка трактуют как характеристику психологически-индивидуального склада личности. При этом значение 0 указывает на полную ориентацию на субъективный внутренний мир (интроверт), а значение 24 – на мир внешних объектов. От того, интровертом или экстравертом является человек, зависит его поведение.

Интроверты:

  • замкнуты,
  • необщительны,
  • мало социализированы,
  • пассивны при большой настойчивости,
  • склонны к самоанализу,
  • пассивны,
  • недоверчивы.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут, как вовлечь в жизнь компании интровертов и молчунов – IT-специалистов

Экстравертов:

  • открыты,
  • имеют быструю реакцию,
  • коммуникабельны,
  • имеют высокую социализацию,
  • инициативны при малой настойчивости.

Узнайте, как темперамент кандидата влияет на его речь, у экспертов «Системы Кадры». 

Шкала №2. По второй шкале опросник Г. Айзенка поможет количественно оценить степень невротизма индивидуума. Значение 0 характеризует стабильную личность, которой свойственны:

Оценка 24 характеризует крайнюю степень невротизма:

  • эмоциональную неустойчивость;
  • тревожность;
  • нервозность;
  • низкую способность к адаптации.

Опросник Айзенка позволяет определить темперамент по пересечению значений, полученных по каждой из этих двух шкал. 

В журнале «Директор по персоналу» собраны личностные и профессиональные тесты, которые помогут вам в работе.

Существует четыре психологических типа людей, различающихся по темпераменту:

  1. Меланхолик (аналитик, тихий и мудрый);
  2. Флегматик (расслабленный, спокойный);
  3. Сангвиник (восторженный, активный, коммуникабельный);
  4. Холерик (импульсивный, вспыльчивый, раздражительный). 

«Портрет» каждого из этих типов темперамента вы можете увидеть на рисунке.

Ни один из типов темперамента не существует в чистом виде, если речь не идет о психическом расстройстве. Большинство людей амбиверты, в них сочетаются черты двух психологических типов. И все же, преобладание одного над другим влияет на поступки и решения, а также выбор профессии. 

Подходит ли кандидат для должности, сработается ли он с коллегами  — это зависит не только от темперамента, но и от его соционического типа. Какие соционические типы существуют и как их определить, расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу». 

Диагностика темперамента по опроснику Айзенка

Личностный опросник EPI (методика Г. Айзенка) содержит 57 вопросов, 24 из которых позволяют оценить степень экстравертности, 24 — степень нейротизма и еще 9 — степень искренности тестируемого.

Важно! Те, кто наберет по шкале искренности более 5 баллов, не совсем честны в своих ответах и стараются соответствовать социально принятым нормам.

Пошаговый алгоритм: как провести личностный тест Айзенка

Шаг №1. Скачайте опросник Айзенка «Состояние психических состояний личности», распечатайте и попросите сотрудников его заполнить. Сотрудники должны подписать свои анкеты.

Шаг №2. Объясните сотрудникам, что ответ «Да» или «Нет» на каждый из вопросов нужно дать без особых раздумий — любой из вариантов будет верным. На прохождение теста дайте 15 минут.

Обратите внимание! Если есть возможность, сотрудники могут пройти личностный опросник Айзенка онлайн. Это можно сделать бесплатно на одном из сайтов интернета.

Шаг №3. Обработайте полученные анкеты с помощью ключа, представленного на рисунке. Ответы, совпавшие с ключом, оцените в 1 балл, не совпавшие — в 0 баллов.

Скачать ключ


Шаг №4.
Просуммируйте полученные баллы. При наличии специального программного обеспечения «Опросник Айзенка», обработка результатов производится автоматически. 

Интерпретация опросника Айзенка

Сверьте полученные результаты и определите экстраверсию, нейротизм и искренность каждого тестируемого.

Экстраверсия:

  • более 19 — выраженный экстраверт;
  • более 15 — экстраверт;
  • ровно 12 — среднее значение;
  • менее 9 — интроверт;
  • менее 5 — глубокий интроверт.

Нейротизм:

  • от 19 — невротик;
  • более 14 — высокий уровень;
  • 9-13 — среднее значение;
  • менее 7 — стабильная личность.

Искренность:

  • от 5 — неискренность в ответах;
  • меньше 5 — норма.

Определите по схеме темперамент каждого участника тестирования. Опросник Айзенка по определению темперамента схематично представлен на рисунке.

Опросник Айзенка: цель и практическое применение

Тест Айзенка, личностный опросник используют в профориентации и построении карьеры. В таблице показано, какие виды деятельности рекомендованы для людей разного темперамента.

Скачать таблицу

Но несовпадение темперамента с рекомендуемым видом деятельности – не приговор.

Опросник Айзенка, самооценка психических состояний личности поможет понять человеку свои сильные и слабые стороны, избавиться от комплекса неполноценности по отношению к своим коллегам, повысить мотивированность и удовлетворенность от своей работы.

Любой человек может скорректировать свое поведение и стать более эффективным с учетом особенностей поведения, свойственного его темпераменту. И тут особенно важна роль HR-а, который может помочь сотруднику, дав полезные советы.

Читайте в журнале «Директор по персоналу» — курс «Личная эффективность». 8 приемов, как все успеть в 2019 году

Как повысить личную эффективность сотрудников: подсказки экспертов

Как повысить личную эффективность сангвинику:

  • Использовать в работе тайм-менеджмент, расставить приоритеты и не откладывать важные дела на потом.
  • Комбинировать рутинные и приоритетные задачи, чтобы повысить производительность.
  • Активно участвовать в социальных дискуссиях.
  • Использовать свою общительность и коммуникабельность для участия в переговорах и разрешения конфликтных ситуаций.

Как повысить личную эффективность холерику:

  • Принимать участие в работе над долгосрочными проектами.
  • Делать короткие перерывы в течение рабочего дня, чтобы снять напряжение.
  • Эмоционально участвовать в решении каждой задачи, избегая скуки.
  • Больше общаться с коллегами, имеющими схожие профессиональные интересы.

Как повысить личную эффективность флегматику:

  • Заранее начинать обдумывать предстоящие проекты.
  • Отказаться от многозадачности, посвятив рабочее время решению одной приоритетной проблемы.
  • Избегать бездействия и проволочек.
  • Научиться формулировать свое мнение и претензии и высказывать их.

Как повысить личную эффективность меланхолику:

  • В полной мере использовать свои развитые аналитические способности и интуицию.
  • Не бояться рутинной работы.
  • Применять сильные навыки решения проблем в качестве консультанта и организатора.

Вывод

Используйте опросник Айзенка «Личностные особенности» для того, чтобы лучше понять индивидуальные различия между сотрудниками и учитывать их в работе с персоналом.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66946-oprosnik-ayzenka-opisanie-metodiki-19-m1

Опросник Айзенка — тест на определение типа темперамента человека

Методика айзенка по определению темперамента

Эта методика, предложенная в середине двадцатого века психологом-экспериментатором Г.

Айзенком и позволяющая в первом приближении определить принадлежность темперамента данного индивида к одной из категорий, согласно теории того же автора, отражающей двухфазную модель человеческой личности.

Определение типа темперамента происходит при помощи теста, позволяющего диагностировать основные показатели:

  • экстроверсия;
  • интроверсия;
  • нейротизм.

Теоретическую основу данного вида тестирования представляют понятия об экстроверсии и интроверсии. Автор методики подразумевал, что данные особенности ЦНС генетически обусловлены.

Методики исследования темперамента существовали и до появления теста Айзенка; в частности, первый такой опросник был предложен в 1947 году.

В ходе тестирования обнаружились несоответствия между теоретическими выкладками автора методики и данными тестирования; поэтому и пришлось возобновить поиск возможностей, позволяющих определять тип темперамента с использованием шкал нейротизма и экстраверсии — интроверсии.

Поиски таких возможностей увенчались тем, что в 1963 году была предложена методика, названная личностным опросником и способная диагностировать все необходимые параметры.

Данная методика является доступной для прохождения и довольно простой в интерпретации результатов тестирования; она даёт представление об уровне самооценки и эмоциональной устойчивости индивида.

Классификация типов темперамента по Айзенку

Тест Айзенка отражает связь двухфазной модели личности индивида с моделью, отражающей основные четыре типа темперамента: холерический, меланхолический, сангвинический и флегматический. Данное соответствие выглядит следующим образом:

  1. Сангвиник (соответствует стабильному экстровертированному титу по классификации Айзенка) способен в кратчайшие сроки адаптироваться к новым условиям. Эмоциональные переживания такого человека поверхностны, аффекты легко возникают и часто меняются. Нуждается в постоянном поступлении «свежих» впечатлений, непоседлив. Порой недисциплинирован, как в повседневной жизни, так и в работе. Монотонная, долгая работа вызывает выраженный дискомфорт, отторжение.
  2. Холерик (нестабильный экстраверт по Айзенку) легко возбудим и порывист в действиях. Движения стремительны и энергичны, аффекты выражены ярко. Увлекаясь делом, истощаются более, чем это необходимо, поскольку тратит на свои действия слишком много сил. Вспыльчив, раздражителен, не всегда способен контролировать свои эмоции.
  3. Флегматик (стабильный интроверт по типологии Айзенка) – новые формы поведения вырабатываются медленно, но являются очень устойчивыми. В действиях медлительны и степенны, редко выходят из себя, к аффективным реакциям не склонны. В работе упорный и настойчивый,сил зря не тратит, но к делу подходит ответственно и обстоятельно. В отношениях предсказуем, стабилен, в меру общителен. В зависимости от жизненной ситуации будет либо постоянным, обстоятельным и выдержанным, либо вялым, безучастным, безвольным, безэмоциональным.
  4. Меланхолик (нестабильный интроверт в соответствии с той же типологией) с трудом концентрируется, чувства глубоки и устойчивы при слабой выраженности. Интенсивные эмоции часто вызывают реакцию торможения («опускаются руки»). Движения часто замедлены, речь тихая. В общении застенчив, сдержан, робок. В спокойном состоянии может быть неплохим тружеником. В неблагоприятной ситуации становится замкнутым, тревожным, подозрительным и боязливым. Склонны к интенсивным внутренним переживаниям, причём, зачастую в обстоятельствах, которые не стоят такого внимания.

Нейротизм — явление, отражающее несбалансированность процессов возбудимости и торможения. На одном полюсе шкалы находятся люди с высокими показателями (с высокой степенью возбудимости и нестабильности); на другом — личности аффективно стабильные.

Эта шкала освещает некоторые аспекты личностной саморегуляции; основой является эмоциональная стабильность, выражающаяся в возможности к адаптации как в повседневных условиях, так и в стрессовой ситуации; а также в отсутствии выраженной тревожности и вегетативных или неврозоподобных состояний, неуверенности в себе.

Максимальные пункты по этой шкале не всегда указывают на имеющийся у испытуемого невроз, но допускают его развитие в случае затяжных стрессирующих ситуаций.

Человек, демонстрирующий высокий уровень нейротизма по данной шкале, с высокой вероятностью будет эффективно неустойчив, неуверен в себе, впечатлителен, раним, способен на неадекватные реакции, особенно в нестандартных ситуациях.

Его отличают плохая способность к адаптации, склонность к частым перепадам настроения, рассеянность внимания, беспокойство (часто — необоснованное), впечатлительность, раздражительность, импульсивность.

Такие люди склонны к возникновению невроза при наличии способствующих факторов.

Индивид с низким показателем нейротизма — полная противоположность. Он отличается выраженной организованностью поведения, целеустремлённостью, хорошей способностью к адаптации как в обычных, повседневных, так и в стрессовых ситуациях; у него прослеживается явная склонность к лидерству.

Шкала экстраверсии — интроверсии

  1. Экстроверсия — качество, подразумевающее ориентированность на окружающих индивидов, а также взаимодействие с ними.

    Типичный экстраверт коммуникабелен, импульсивен, оптимистичен, нацелен на движение вперёд, способен на риск; у него достаточно широкий круг знакомств, он нуждается в общении и новых контактах. Предпочитает движение, динамику; человек действия. Чувства и эмоции такого индивида не подвержены строгому контролю.

    Типичный экстраверт — не из тех людей, на которых можно положиться. Как правило, в ряде ситуаций отмечается тенденция к агрессивности.

  2. Интроверсия — характерна для людей, обращённых «внутрь себя», замкнутого и сдержанного, отстранённого от окружающих (исключение составляет узкий круг близких людей); интроверт не расположен к рискованным действиям, предпочитает к принятию любого решения подходить обдуманно и обстоятельно.

    Импульсивные проявления способен держать под контролем, в эмоциональном фоне превалирует пессимистичный настрой. В обычной жизни типичный интроверт спокоен и застенчив. Действия свои планирует заранее и тщательно обдумывает. Внезапным импульсам и побуждениям не доверяет, высоко ценит нравственные черты характера в людях. Типичного интроверта нелегко вывести из себя, он предсказуем и неагрессивен.

Тест Айзенка

Тестируемому предлагается ответить на 57 вопросов, моделирующих различные жизненные ситуации и направленных на выявление обычного для данного индивида способа поведения в данных ситуациях. Отвечать предписывается «да» или «нет» (соответственно «+» или «—»), отражая первый пришедший в голову «естественный» ответ на каждый из вопросов.

Содержит данный опросник и своеобразную «подстраховку» — часть показателей свидетельствуют о неискренности в ответах, а также некоторой склонности к демонстративности поведения. Такие люди более ориентированы на одобрение извне, нежели на самоанализ.

Интерпретация результатов тестирования

При интерпретации результатов теста используется список психологических характеристик, которые нанесены на систему координат, вписанную в круг. Отдельно рассматривается степень выраженности каждого свойства личности.

В ходе интерпретации результатов теста оценивается и удалённость значения показателя от центра круга, так как степень удалённости обозначает уровень отклонения данного параметра от среднего значения.

Автор методики считал, что выделенные И. П. Павловым сильный и слабый типы личности довольно близки по сути к экстровертированному и интровертированному типам темперамента.

Источник: https://psiho.guru/testy/oprosnik-ayzenka-dlya-opredeleniya-tipa-temperamenta.html

Тест Айзенка на определение типа темперамента

Методика айзенка по определению темперамента

Темперамент – устойчивая совокупность индивидуальных психических особенностей, в основе которой лежит тип высшей нервной деятельности человека. Составляет основу развития черт характера.

Определять тип темперамента ученые пытались издавна и по настоящее время. Личностный опросник психолога-экспериментатора Г. Айзенка (EPI) – это классическая методика, предложенная в 1963 году на основе двух его предшествующих тестов. Теоретическую основу составляют понятия «экстраверсия», «интроверсия» и «нейротизм», которые автор понимал, как генетически обусловленные характеристики ЦНС.

Этот тест пользуется популярностью и в настоящее время – за счет своей простой инструкции, доступной обработки и возможности пройти онлайн в сети Интернет быстро и бесплатно.

Ганс Юрген Айзенк – всемирно известный ученый, создавший тест по определению коэффициента интеллекта человека – IQ, которым постоянно пользуются и сейчас.

Тесты–предшественники

Первый опросник по определению темперамента MMQ предложен в 1947 году. В нем использовалась в качестве диагностики единственная шкала – «нейротизм».

Он содержал в себе 40 утверждений, с которыми человек соглашался или нет.

В ходе дальнейших исследований на обширных выборках, ученый определил, что ответы, которые давались на вопросы этого опросника, позволили выделить другую шкалу измерения – «экстраверсия–интроверсия».

Через девять лет после того, как был опубликован первый тест, Айзенк предложил второй личностный опросник – MPI, состоящий из 48 вопросов.

Во время проведений выявлялись расхождения между теоретическими утверждениями автора и данными, поэтому ученым и сотрудниками продолжился поиск новых возможностей, которые бы позволили определять тип темперамента в соответствии с предложенными шкалами – «нейротизм», «экстраверсия и интроверсия».

Усовершенствованные методики

В 1963 году предложен опросник EPI (Eysenck Personality Inventory) – новая методика, вопросы которой, в количестве 48 штук, предназначены для диагностики шкал «нейротизм» и «экстраверсия–интроверсия», а 9 складываются в шкалу «лжи» – с ее помощью определяется желание человека «приукрасить» себя (в общей сумме было определено 57 пунктов).

Методика EPI была разработана на основе ответов, полученных от более чем 30 тысяч человек, что на несколько порядков превышает количество, которое было задействовано в создании MMQ и MPI.

Тест использует два варианта с различными вопросами, но идентичными по форме и смыслу (для использования дважды).

Шесть лет спустя Ганс и Сибилла Айзенк предлагают EPQ – личностный опросник, диагностирующий не только предыдущие две описанные шкалы и шкалу «лжи», но и психотизм. Его высокий уровень связан с выраженностью особых состояний, при которых возможно наличие неадекватных психических реакций (психоза). Тест предполагает прохождение 101 вопроса.

https://www.youtube.com/watch?v=gd0R6cm8qJU

Имя Айзенка также известно в связи с тем, что им предложена методика выявления самооценки психических состояний, во время прохождения которой определяется наличие превалирующего психотипа – фрустрации, тревожности, агрессивности и ригидности.

В настоящее время ЕPQ не пользуется большой популярностью, и не только потому, что предыдущий тест включает в себя 57 вопросов – почти в два раза меньше настоящего. Многие зарубежные исследователи утверждают, что шкала психотизма не может иметь под собой научной основы, а результаты, полученные в ходе экспериментов, часто носят противоречивый характер.

Описание шкал

Шкала «нейротизм» описывает некий личностный аспект психической саморегуляции. В основе лежит понятие эмоциональной стабильности, которая выражается адаптивными возможностями в повседневных и стрессовых ситуациях, отсутствием сильной тревоги, вегетативных неврозоподобных состояний, неуверенности в себе.

Высокие показатели по этой шкале не обязательно указывают на то, что у человека присутствует невроз, но позволяют допустить его развитие при наличии затяжных стрессовых ситуаций.

Человек, у которого данная методика позволила определить высокий уровень нейротизма, скорее всего, будет эмоционально неустойчив, импульсивен, не уверен в себе, раздражителен, склонен к излишней впечатлительности и чувствительности. Его реакции будут не адекватны вызвавшим их ситуациям.

Экстраверсия – черта, которая предполагает направленность на окружающих людей, взаимодействие с ними. Типичный экстраверт общителен, импульсивен, полон оптимизма, предпочитает двигаться вперед, склонен к риску.

Интроверсия свойственна людям, погруженным «в себя», сдержанным, держащимся на расстоянии от окружающих (за исключением близких людей). Интроверт не любит рискованно действовать, старается обдуманно подходить к выбору решений. Держит под контролем импульсивные проявления и пессимистичен.

Айзенк определил, что высокий показатель по шкале «нейротизм» связан со снижением порога активации лимбической системы, а «экстраверсия–интроверсия»– ретикулярной формации.

Интерпретация результатов использует психологические характеристики, расположенные в системе координат (тест EPQ использует трехмерную схему, куда входит также шкала «психотизм»). Рассматривается степень выраженности того или иного свойства. Автор полагал, что сильный и слабый типы, выделенные И.П.

Павловым, близки по описанию к экстравертированному и интровертированному.

С учетом этого определяются классические типы темперамента: сангвиник (стабильный и экстравертированный), флегматик (стабильный и интровертированный), меланхолик (нестабильный и интровертированный), холерик (нестабильный и экстравертированный).

Таким образом, настоящая методика EPI, позволяющая определить тип темперамента, является доступной для прохождения и простой в определении и интерпретации результатов.

Пройти тест онлайн

Оцените эту статью:

Всего : 616

4 616

Источник: https://mozgius.ru/psihologiya/testy/test-ayzenka-na-temperament.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.